鋒速達通風降溫系統(tǒng)
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浙江通風產(chǎn)品_春節(jié)后現(xiàn)離職潮的主要原因是什么同玩好友越活躍 用
為什么春節(jié)后會出現(xiàn)離職潮？歲末年初常常是企業(yè)里員工流動的高峰期，小編走訪調查發(fā)現(xiàn)，在山東省東營市，春節(jié)后新一波離職潮來襲。受訪中不少人表示，年后離職不僅可以領到上一年的年終分紅和獎金，而且年后會有很多單位組織招人，工作機會也相對較多。
記者在采訪中遇到了剛剛離職的小孫，小孫2012年年初從青島返回東營，在一家建筑公司擔任室內(nèi)設計師。工作近一年之后，小孫逐漸感到對自己工作的不滿意，于是萌生了辭職的想法，“其實想辭職也不是一兩天了，之所以等到過完年再辭職主要是想結束2012年所有的業(yè)務，年終獎金公司也不會克扣，這時候離職比較劃算�！�
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多人之所以選擇在歲末年初離職，除了考慮可以領完年終獎離職走人之外，主要還是考慮到年初會有各種招聘會舉行，很多企業(yè)和公司會有大量的招工需求，“說不定能找到一個比原先更好的工作呢”，采訪中，剛工作半年就離職的小李告訴記者。
記者隨后咨詢了東營市人力資源和社會保障局，工作人員分析，求職者的這種找工作的心理頗有些押寶性質，盲目辭職有可能導致求職者和用工單位陷入到找工招工兩難的境地。
記者在調查中也發(fā)現(xiàn)，新年伊始，招工企業(yè)亦面臨招工難的問題，尤其是一些小型企業(yè)，人員流動大，工資待遇相對較低，此類企業(yè)又傾向于招收有工作經(jīng)驗、技術型專業(yè)型人才，一旦企業(yè)內(nèi)部人員離職，就會面臨很大的人才缺
年末離職，年初找工，這樣是不是最佳的找工時間?求職者又應該保持怎樣的求職心理?記者咨詢了相關專家，專家分析，按照人才市場的招聘規(guī)律，每年年底至來年二、三月份，是人員流動的高峰期，想要追求更好發(fā)展空間的職場人可以選擇在這期間離職重新找工作，“但是決定離職再找工作時一定要有明確的目標，否則頻繁跳槽會對個人職業(yè)前景有很大的危害�！�
管理咨詢室周先生分析，“其實，受大環(huán)境影響，中小型企業(yè)能夠給從業(yè)者提職加薪的空間是有限的，求職者應當根據(jù)自己的專業(yè)所長、興趣愛好、性格特點等選擇一個有發(fā)展前景的公司潛心工作，從最底層一步步做起，這樣才能有一個連續(xù)的晉升發(fā)展渠道。”
8日，春節(jié)過后的第二個工作日，陳貞貞的同事已經(jīng)投入到緊張有序的新一年工作中。而對于90后的陳貞貞來說，卻有點閑。8日的開工日變成了陳貞貞的離職日，“節(jié)后第一天我就‘裸辭’了，這幾天在家里調整，準備大年十五后再找新工作。”
日前，記者隨機走訪了成都多家單位，發(fā)現(xiàn)這些單位在春節(jié)之后都有不同程度的員工辭職現(xiàn)象，特別是一批新入職的員工，90后的裸辭者居多。
去年剛從學校畢業(yè)的本科生陳貞貞在找工作上也吃了不少苦頭，“畢業(yè)后，看到很多同學都找到了心儀的工作，我就急了，主要是覺得面子上掛不住�！泵嬖嚵藬�(shù)十家公司的陳貞貞后來選擇了一份從事環(huán)保行業(yè)的私企，“專業(yè)不對口，但也總算找到一份工作干。”
工作半年后，得不到老板賞識、工資待遇低、同事相處不融洽等各種職場“霧霾”讓陳貞貞一度處于身心疲憊的狀態(tài)。大年三十不準請假回家的公司規(guī)定更讓陳貞貞的抱怨一促即發(fā)，“當時就萌生了狠下心辭職的念頭�！�
與陳貞貞同一間辦公室的90后同事宋莉也在開工第一天遞交了辭職信。“我喜歡工作中各司其責，但現(xiàn)在這份工要做多雜事，干得不順心，也覺得沒有發(fā)展前途�！彼卫蛱寡�，工作中也常與陳貞貞一起“吐槽”公司，久而久之，這種消極情緒越來越大，最后促發(fā)了她辭職的念頭，“也是希望換個工作環(huán)境，新年有個新的開始�！�
失眠、焦慮、體質弱、排斥上班……是不少職場人工作中會遇到的消極狀態(tài)。春節(jié)期間,鋒速達通風降溫系統(tǒng)公司有著10多年的通風降溫風機產(chǎn)品制造經(jīng)驗，鋒速達產(chǎn)品系列有浙江通風產(chǎn)品、鋒速達降溫風機、鋒速達通風型降溫風機、鋒速達靜音型降溫風機、鋒速達加強型降溫風機、鋒速達方型降溫風機、鋒速達喇叭型降溫風機、鋒速達玻璃鋼降溫風機、鋒速達降溫風機專用水簾、鋒速達環(huán)�？照{、鋒速達降溫風機配件等。廣泛應用于禽畜養(yǎng)殖、花卉大棚、高科技農(nóng)業(yè)示范園以及工業(yè)廠房、倉庫等場所的通風換氣、溫度調控。所有產(chǎn)品都經(jīng)過嚴格質量檢驗，保證產(chǎn)品技術過硬，工藝精良，質量可靠。產(chǎn)品以低廉的運營成本、良好的性能、穩(wěn)定可靠的質量，得到了廣大客戶的一致好評，并銷往全國各地。同時本公司承接規(guī)劃：降溫風機工程、降溫風機水簾通風降溫系統(tǒng)、環(huán)�？照{降工程、無塵室通風工程、工廠車間降溫工程。，聊工作成為親朋好友聚會的一大話題。朋友間的攀比和親友的“考問”也成為一部分職場新人年后辭職的導火索之一。
“年終獎拿了多少，今年升職了嗎……”一連串的問題讓工作不到兩年的趙陽有點頭痛，“春節(jié)期間同學聚會，大家都討論這些話題，一輪比較之下，很容易對自己的工作產(chǎn)生負面情緒。”
大節(jié)一過，工種中各種不爽涌上心頭，趙陽平時積累的“負能量”也越積越多，讓他在節(jié)后也成為一名裸辭者�！稗o職的念頭并不是一時沖動，經(jīng)常加班、壓力大，長期的壓抑在節(jié)后終于爆發(fā)了�！�
“做這個決定也需要很大的勇氣�！睂τ诼戕o，趙陽還是有點擔憂，“畢竟沒有找好下家，能否找到一個更好的工作還是未知數(shù)，現(xiàn)在找工作的壓力還是很大。辭都辭了，要是后悔也晚了�！�
近年來，“裸辭”越來越受年輕一代的青睞，裸辭去旅行更是成為一種時尚。成都一名85后的白領王明政便在春節(jié)后辭掉了看起來不錯的外企工作，選擇休息一年調整自己�！扒啻荷钥v即逝，我想還自己一個間隔年，趁年輕多去外面走走�！�
同時，節(jié)后離職潮也給用人單位帶來很多崗位缺口。成都一家廣告公司的負責人劉先生告訴記者，節(jié)后公司人員流動性太大，上班第一天就收到好幾封辭職信�！疤貏e是一些年輕員工突然辭職，剛剛才培養(yǎng)出來就不干了，現(xiàn)在公司很多工作都沒辦法開展。”
面對年后跳槽越來越熱的這種現(xiàn)象，成都市錦江區(qū)人力資源市場副主任肖志強表示，目前就業(yè)形勢很嚴峻，跳槽并不一定能找到更好的工作。他建議，跳槽前要冷靜分析自己現(xiàn)狀，擺正心態(tài)，再根據(jù)自己的專業(yè)特長尋求工作，年輕人不能過于浮躁，期望值不要過高。
如今的手游發(fā)展前景真的是越來越好了，其迅猛的速度，讓您難以想象。騰訊移動游戲平臺的眾多游戲應用中，《天天酷跑》所創(chuàng)造的成績一直在不斷刷新新的紀錄。
作為國內(nèi)第一款月收入破億的移動游戲，就在半個月前新版發(fā)布后，其游戲的收入、在線用戶數(shù)和活躍率又達到了一個新的里程碑數(shù)字。
《天天酷跑》游戲首席策劃師沈曉驊近日接受了騰訊科技專訪，他表示，這些數(shù)字目前還不方便公布，但從用戶反饋和數(shù)據(jù)上看，的確大大超出了團隊的預期。
總結游戲成功背后的原因，沈曉驊介紹，微信和手機QQ所起到的作用不言而喻，無論從游戲發(fā)行還是導入海量玩家用戶關系鏈，社交元素對用戶在游戲中的活躍度和留存率都有不可替代的價值。
在移動游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展的初期，當手機游戲已經(jīng)成為大眾化娛樂方式，擺在從業(yè)者面前的難題是，如何讓擁有大規(guī)模低付費用戶的休閑游戲也能突破自己的商業(yè)化局限，同時又必須降低用戶的流失度。
從《天天酷跑》所擁有的過億用戶數(shù)來看，該游戲已經(jīng)成為了一款“全民級”游戲。但付費用戶的比率其實非常低。對于團隊而言，如何平衡大眾免費用戶和小規(guī)模付費玩家之間對于游戲的不同訴求，這就成為一個長期琢磨的問題。
目前從新版發(fā)布后的收入增長走勢來看，《天天酷跑》團隊似乎已經(jīng)逐漸開始掌握背后的規(guī)律。
同玩好友越活躍 用戶越不容易流失
在總結玩家的游戲特點時，沈曉驊介紹了一些有趣的現(xiàn)象。其中最明顯的一條，游戲中的同玩好友越多、越活躍，該游戲的用戶就越不容易流失。
這就意味著游戲必須照顧到大規(guī)模的免費玩家，如果這批基礎的用戶不夠活躍或者流失，付費用戶的培養(yǎng)也缺少有吸引力的游戲環(huán)境。
在提高免費玩家的活躍度和留存率方面，《天天酷跑》在各個階段都提供了各種方式。比如，游戲中提供的金幣回報量高。
擁有金幣是購買游戲角色、寵物、坐騎和道具的前提條件。當免費用戶掌握基本的奔跑技巧后，其每局的成績所獲得的金幣回報如果比較高，玩家就并不會因為不付費就出現(xiàn)成績排名低的問題。游戲的成就感不受損失，這也對游戲的口碑起到了很重要的作用。
新版發(fā)布后，當付費用戶的支出規(guī)模出現(xiàn)增長的同時，免費用戶的活躍也未受到影響，這也要部分歸功于“完成任務掙鉆石”的功能設計。此前，游戲中的鉆石只能通過付費才能獲得，如今，免費玩家只要每天完成相應的任務，同樣也能獲得鉆石。
由于新版中推出的新角色“音速小飛”和新坐騎“雷焰獅王”擁有不錯的吸引力，雖然其需要花費的金幣和鉆石較高，但付費玩家為了快速提高成績，付費的動力也會更大。
玩家沖動消費背后的“外貌”需求
當然，在用戶的付費特點分析上，沈曉驊發(fā)現(xiàn)了另一個有趣的特點，即玩家在選擇購買“坐騎”方面往往會被坐騎的外貌形象所吸引。以“雷焰獅王”為例，有不少購買的玩家表示，他們看中的是這個坐騎高大威猛的形象，至于坐騎的技能反倒不會優(yōu)先考慮。
同樣的事情也發(fā)生在坐騎“冰原狼”身上，該坐騎從技能來看，其實對于成績的提升價值會低于“橙色之翼”。但從購買情況來看，反倒“冰原狼”的用戶群更大。這背后很重要的原因就是，用戶會認為“冰原狼”外貌更有吸引力。
這種購買行為和沖動消費背后的需求極為契合。在用戶的沖動消費過程中，商品外貌的影響的確會高于商品實際價值的判斷。
為了提高用戶的活躍度，充分利用游戲中的社交關系是不可忽視的一條。但如果僅僅是游戲成績排名、成績分享或者互送紅心，這些對于用戶的刺激度也會慢慢減弱。為此，《天天酷跑》中另一值得關注的功能就是《天天酷報》。
該功能的主要作用就是在玩家每天初次登錄時，向其展示昨天擁有出色表現(xiàn)的好友都做了什么，這種隨機的報告通過有趣的展示一方面能激發(fā)用戶創(chuàng)造新成績的動力，更重要的是這種嘗試意味著不斷豐富用戶可以分享出去的信息。這些對于社交游戲而言都極為關鍵。
此外，對用戶的游戲時間進行分析會發(fā)現(xiàn)，午休和臨睡前是大家玩《天天酷跑》的高峰時間。付費用戶大多集中在20多歲的年輕男性。雖然Android平臺的用戶量更大，付費用戶數(shù)也更多，但iOS平臺的用戶付費能力更高。
《天天酷跑》游戲角色主要來自《槍神紀》的人物原型
未來計劃：推出PVP玩家對戰(zhàn)模式
對于想要不斷提升游戲新鮮感、放緩用戶流失速度的休閑游戲而言，快速迭代并提供新的游戲模式是同行的做法。
新版發(fā)布之后的《天天酷跑》在接下來的版本中會有哪些新的設計?沈曉驊透露，很重要的一個功能是引入PVP的玩家對戰(zhàn)模式。
在玩家的PK模式中，游戲將會超出已有的熟人社交,鋒速達通風降溫系統(tǒng)公司有著10多年的通風降溫風機產(chǎn)品制造經(jīng)驗，鋒速達產(chǎn)品系列有浙江通風產(chǎn)品、鋒速達降溫風機、鋒速達通風型降溫風機、鋒速達靜音型降溫風機、鋒速達加強型降溫風機、鋒速達方型降溫風機、鋒速達喇叭型降溫風機、鋒速達玻璃鋼降溫風機、鋒速達降溫風機專用水簾、鋒速達環(huán)�？照{、鋒速達降溫風機配件等。廣泛應用于禽畜養(yǎng)殖、花卉大棚、高科技農(nóng)業(yè)示范園以及工業(yè)廠房、倉庫等場所的通風換氣、溫度調控。所有產(chǎn)品都經(jīng)過嚴格質量檢驗，保證產(chǎn)品技術過硬，工藝精良，質量可靠。產(chǎn)品以低廉的運營成本、良好的性能、穩(wěn)定可靠的質量，得到了廣大客戶的一致好評，并銷往全國各地。同時本公司承接規(guī)劃：降溫風機工程、降溫風機水簾通風降溫系統(tǒng)、環(huán)�？照{降工程、無塵室通風工程、工廠車間降溫工程。，讓陌生人之間的游戲比拼也逐漸融入。為了滿足各個技能層級的玩家都能在PK中擁有成就感，可能還將為不同的玩家設計不同的競技場。更重要的是，對戰(zhàn)模式所提供的獎勵也將會對提升游戲成績有重要的幫助，這對玩家的吸引力或許會很高。
在游戲的角色設計方面，《天天酷跑》的游戲角色主要來自騰訊琳瑯天上工作室推出的《槍神紀》中的人物原型。未來，游戲角色也會不斷豐富，除了《槍神紀》，還將添加更多原創(chuàng)、甚至來自玩家自己設計的角色。
《天天酷跑》背后的團隊成員也在不斷擴大。據(jù)沈曉驊介紹，天美藝游目前是騰訊游戲里最年輕的工作室。在游戲的開發(fā)中主要采取小團隊作戰(zhàn)的方式，以《天天酷跑》為例，其核心開發(fā)成員一開始只有十個人，目前正逐步增長到15個人左右。
天美藝游工作室旗下的游戲，除了已上線的《天天愛消除》、《天天連萌》和《天天酷跑》之外，還有幾款全新的天天系列游戲正在開發(fā)。年底或年初有可能上線。
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